નવો શ્રમ કાયદો ટૂંક સમયમાં જ કંપનીઓને કર્મચારીઓને તેમની ન વપરાયેલ રજાઓ માટે ચૂકવણી કરવાનો આદેશ આપશે.

કર્મચારીઓ અને નોકરીદાતાઓ માટે ઘણા બધા ફેરફારો થઈ શકે છે કારણ કે ચાર નવા શ્રમ કાયદા અમલીકરણની રાહ જોઈ રહ્યા છે.

પ્રભાવના કેટલાક મહત્વપૂર્ણ ફેરફારો/ક્ષેત્રો આ હશે: ઘર લઈ જવાનો ઓછો પગાર, કર્મચારીઓના ભવિષ્ય નિધિ (EPF) ખાતામાં વધુ યોગદાન, એક કેલેન્ડર વર્ષમાં ઉપલબ્ધ ચૂકવણીની રજાઓની સંખ્યાની ગણતરી અને એક વર્ષમાં મહત્તમ કામના કલાકો. સપ્તાહ

ન વપરાયેલ રજાઓ અંગે નવો શ્રમ કાયદો

શ્રમ કાયદાઓમાંનો એક - વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી શરતો કોડ (OSH કોડ) - જણાવે છે કે કર્મચારી એક કેલેન્ડર વર્ષમાં 30 દિવસથી વધુ પેઇડ રજા એકઠા કરી શકતો નથી. જો કર્મચારીને લીધે સંચિત પેઇડ રજા કેલેન્ડર વર્ષમાં 30 દિવસથી વધુ હોય, તો કંપની (એમ્પ્લોયર) એ વધારાની રજા માટે ચૂકવણી કરવી પડશે. આ કિસ્સામાં, 'કર્મચારી' નો અર્થ એ છે કે જેઓ સંચાલકીય અથવા સુપરવાઇઝરી હોદ્દા પર નથી.

અહીં એ નોંધવું અગત્યનું છે કે વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી સ્થિતિ સંહિતા, વેતન સંહિતા, ઔદ્યોગિક સંબંધો સંહિતા અને સામાજિક સુરક્ષા સંહિતા આ નવા કાયદા ક્યારે અસરકારક થશે તે તારીખ માટે સરકારી સૂચનાની રાહ જોઈ રહ્યા છે, ET મુજબ. .

નવા ચાર શ્રમ કાયદા સંસદ દ્વારા પસાર કરવામાં આવ્યા છે અને સરકાર દ્વારા સૂચિત કરવામાં આવ્યા છે. તેઓ માત્ર એક અસરકારક તારીખની રાહ જોઈ રહ્યા છે જ્યાંથી કાયદા અમલમાં આવશે.

નિષ્ણાતો નિયમ વિશે શું કહે છે

અહેવાલ મુજબ, નિષ્ણાતો કહે છે કે નવો નિયમ એક ચોક્કસ મર્યાદાથી વધુ વણવપરાયેલી રજાની સિસ્ટમને દૂર કરશે.

પુનીત ગુપ્તા, પાર્ટનર, પીપલ એડવાઇઝરી સર્વિસીસ, EY ઇન્ડિયા, કહે છે, "વ્યવસાયિક સલામતી, આરોગ્ય અને કાર્યકારી શરતો કોડ, 2020 મુજબ, જો રજાનું સંતુલન 30 કરતાં વધી જાય, તો કાર્યકર વધારાની રજાને રોકડ કરવા માટે હકદાર હશે. આવી રજા રોકડ રકમ દરેક કેલેન્ડર વર્ષના અંતે કરવામાં આવશે. કામદારો માટેની વાર્ષિક રજા લેબર કોડ હેઠળ સમાપ્ત થઈ શકતી નથી અને તેનો લાભ લેવો પડશે અથવા આગળ વધારવો પડશે અથવા રોકડ કરવો પડશે. હાલમાં, ઘણી સંસ્થાઓ વાર્ષિક ધોરણે રજા રોકડ કરવાની મંજૂરી આપતી નથી. પેઇડ લીવ બેલેન્સ કેરી ફોરવર્ડ મર્યાદાને ઓળંગવા માટે. એ નોંધવું અગત્યનું છે કે OSH કોડ હેઠળ વાર્ષિક રજા અને રજા રોકડ રકમ સંબંધિત જોગવાઈઓ ફક્ત 'કામદારો' માટે જ લાગુ પડે છે - એટલે કે, કર્મચારીઓ કે જેઓ સંચાલકીય અથવા વહીવટી અથવા વહીવટી નથી અથવા સુપરવાઇઝરી ભૂમિકાઓ."

તેથી, કર્મચારી/કામદારને વર્ષમાં 30 દિવસથી વધુની વણવપરાયેલી 'પેઇડ લીવ્સ' માટે ચૂકવણી કરવાનું ટાળવા માટે, એમ્પ્લોયરો કામદારોને વેકેશન પર જવા માટે કહી શકે છે એટલે કે વધારાની 'પેઇડ લીવ'નો ઉપયોગ કરો. EY ઈન્ડિયાના ગુપ્તા પણ કહે છે, "OSH જોગવાઈઓના અમલીકરણથી નાણાકીય અસર તેમજ નોકરીદાતાઓ માટે રોકડ પ્રવાહની અસર પડી શકે છે."

ન વપરાયેલ રજાઓ માટે કર્મચારીઓને કેટલી ચૂકવણી કરવામાં આવશે?

એકવાર સરકાર OSH કોડ લાગુ કરી દે, પછી નિર્ધારિત મર્યાદા કરતાં વધુ રજાનું રોકડીકરણ ફરજિયાત બની જશે.

પછીનો પ્રશ્ન એ છે કે કર્મચારીને કેટલો પગાર આપવામાં આવશે. શું રજા રોકડ રકમ પ્રતિ-દિવસના મૂળભૂત પગારના આધારે કરવામાં આવશે અથવા અન્ય ભથ્થાઓ જેમ કે વિશેષ ભથ્થું, મકાન ભાડા ભથ્થાને પણ ધ્યાનમાં લેવામાં આવશે?

"ઓએસએચ કોડ હેઠળ, રજાના રોકડ રકમની ગણતરી વેતન પરના સંહિતા હેઠળ વ્યાખ્યાયિત કરેલ વેતનના સંદર્ભમાં કરવાની રહેશે. વ્યાખ્યા મુજબ, વેતન શબ્દમાં કામના સંદર્ભમાં રોજગારની શરતો અનુસાર ચૂકવવાપાત્ર તમામ મહેનતાણુંનો સમાવેશ થાય છે. આવા રોજગારમાં કરવામાં આવે છે, અમુક ઘટકો સિવાય કે જે ખાસ બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે (જેમ કે મકાન ભાડા ભથ્થું, વાહન ભથ્થું, કોઈપણ કાયદા હેઠળ ચૂકવવાપાત્ર બોનસ, વગેરે) જો કે બાકાત કરાયેલ ઘટકો કુલ મહેનતાણુંના 50% કરતા વધુ ન હોય. સામાન્ય માણસની શરતોમાં, કોઈ કહી શકે છે. કે કર્મચારીઓને રોજના તમામ ભથ્થાઓ માટે ચૂકવવામાં આવશે સિવાય કે તે ભથ્થાં કે જે ખાસ બાકાત રાખવામાં આવ્યા છે," EY ઇન્ડિયાના ગુપ્તા કહે છે, અહેવાલમાં ઉલ્લેખ કરવામાં આવ્યો છે.